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Una incógnita muy frecuente en el ámbito laboral es quién decide cuándo empezará el disfrute de las vacaciones de un empleado, si es el mismo empleado el que solicita salir a vacaciones en una fecha determinada o es el empleador el que decide esta fecha, en este aporte te explicó cómo se debe manejar la situación de manera legal.

Como bien se sabe las vacaciones son un derecho que tienen todos los empleados con contrato de trabajo, este derecho se hace exigible una vez el empleado cumpla un año de servicio en la empresa, es decir, que al año de ser contratado el empleado ya puede disponer de sus vacaciones ¿Pero entonces quién decide la fecha de inicio?

En el artículo 187 del Código Sustantivo del Trabajo se señala que es el empleador quien fija la fecha de inicio de las vacaciones de sus empleados, pero esta labor debe llevarse a cabo en el año subsiguiente por tardar, por lo cual, el empleado podrá solicitar sus vacaciones, pero la palabra final la tiene el empleador, pues este podrá aceptar la propuesta del empleado o simplemente fijar una fecha más conveniente para la empresa que es lo que finalmente busca la normatividad.

De igual manera, el empleado también se ve protegido por la norma en la medida que los días de disfrute de las vacaciones deberán ser continuos y el empleador deberá dar un previo aviso no inferior a 15 días sobre la fecha en la cual saldrá a vacaciones el empleado.

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