¿Qué constituye salario y qué no?

El salario es un elemento del contrato de trabajo, el cual recibe el empleado como contraprestación de su servicio, es importante para un empleador fijar que constituye salario al iniciar el contrato, puesto que de este concepto se derivan otras obligaciones.

constituye salario

El código sustantivo de trabajo contempla que esta remuneración puede ser de en efectivo o en especie, para esta última aplicando algunas condiciones.

Dentro del concepto de salario no sólo se incluye la remuneración que percibe el empleado de manera fija o variable, sino que también otros conceptos que puede recibir el empleado como lo son las horas extras, bonificaciones, comisiones y demás que sean de carácter directo con la labor del empleado. Esto lo dispone el C.S.T en su artículo número 127.

Constituye salario toda contraprestación que reciba el empleado por su servicio, sin importar cual sea si denominación.

¿Qué no constituye salario?

También existen conceptos que no se consideran salario, pero que igual recibe el empleado de su empleador, estos conceptos según el C.S.T son:

  • Los valores que recibe el empleado por mera liberalidad del empleador, de manera ocasional y extralegal, sin que estos busquen enriquecer el patrimonio del empleado, ni que excedan el 40% del total del salario del empleado y que se pacte entre las dos partes como pago no salarial.
    • Dentro de este concepto se pueden incluir las bonificaciones ocasionales, participación de utilidades, viáticos y demás valores que no se puedan considerar como un pago por las labores del empleado, más bien lo ayudan con esas labores.
  • También se excluyen del concepto de salario las prestaciones sociales, los valores que recibe el empleado como la prima de servicios, el auxilio de cesantías y los intereses a las cesantías.
De igual manera el auxilio de transporte no constituye salario.

Fijación del salario

Siempre se debe respetar el salario básico que interpone la ley anualmente, aunque tanto el empleador como el empleado pueden decidir de manera libre por medio de que modalidad se va calcular el salario, bien sea por unidad de tiempo, por destajo, por obra o por tarea.

¿Se puede renunciar al salario?

Es muy importante dejar en claro que no se puede renunciar al derecho de recibir un salario, ni mucho menos cederlo en partes o en su totalidad, eso está prohibido y lo estipula el artículo 142 del Código Sustantivo del Trabajo.

¿Qué es el salario en especie?

Toda remuneración ordinaria o permanente que recibe el trabajador, puede ser comida, habitación o ropa proporcionada por el empleador bien sea directamente al mismo o a su familia, es denominada salario en especie.

El salario en especie siempre tiene que estar pactado por las dos partes, es decir, tanto por el empleador como por el empleado, asignándole un valor al servicio o al objeto,

Al no asignársele un valor, se llevará a instancias periciales.

Cabe aclarar que el salario en especie no puede sobrepasar el 50% del total del salario de la persona, bajo ningún motivo, por ende, es importante que este tipo de salario sea tanto valorado como aclarado dentro del contrato de trabajo.

Por otro lado, cabe la posibilidad de que el empleador brinde los productos que él vende, como salario en especie y le fije un valor más alto a su precio normal, sin embargo, esto afecta la remuneración del trabajador, y se encuentra totalmente prohibido realizar este tipo de prácticas, puesto que como se mencionó anteriormente, las dos partes deben estar de acuerdo.

Igualdad de salario en una empresa

Uno de los principios del código sustantivo del trabajo, trata de que el salario debe de tener las mismas condiciones para todos los trabajadores, pues no debe haber discriminación hacia ningún empleado, y si un empleado cumple las mismas funciones y en las mismas condiciones que los demás, su salario debe ser exactamente el mismo, sin importar su sexo, origen, edad o raza.

Lectura recomendada: Salario mínimo para el año 2020.

¿Se puede embargar el salario?

El derecho a recibir un salario mínimo necesario para cubrir necesidades, es de todos los trabajadores. Por ende, el salario mínimo no es embargable, a no ser que se trate de un embargo por pensiones alimenticias, donde se toma hasta un 50% de la totalidad del salario o a favor de las cooperativas legalmente constituidas.

Se encuentra prohibido retener, deducir, descontar o compensar valor alguno del salario sin autorización escrita del trabajador u orden judicial.

Por otro lado, es de suma importancia tener en cuenta que es completamente ilegal el hecho de descontar del sueldo de los trabajadores sin pedir su autorización, los productos perdidos o el dinero faltante dentro de la empresa.

¿Se puede pagar menos de un salario mínimo?

Finalmente, toda persona debe recibir como mínimo un salario mínimo, por la prestación de su servicio durante 8 horas por 6 días a la semana, durante un mes, esto quiere decir que solo cuando un empleado labore menos del tiempo reglamentario, podrá recibir menos del salario mínimo.

Conclusión
El no reconocer lo que constituye salario de lo que no, puede llevarlo a pagar sanciones e intereses moratorios por el mal calculo en las prestaciones de sus trabajadores, así como el IBC de la seguridad social, entre otros conceptos.

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