Trabajo en casa: Aspectos claves del proyecto de ley

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El proyecto de ley 352 de 2020 en Senado y 429 de 2020 en Cámara, el cual regula el trabajo en casa, establece distintas disposiciones sobre esta modalidad laboral de prestación del servicio que se encuentra en auge en el país debido a la situación actual provocada por la pandemia.

Dentro de las primeras aclaraciones que hace dicha ley y que deben tenerse en cuenta por los empleadores y personal encargado de la contratación, es que  el trabajo en casa no lo mismo que el teletrabajo , este último se encuentra regulado por la ley 1221 de 2008, dentro del cual se pueden observar grandes diferencias entre ambas modalidades.

El trabajo en casa se define como la autorización que se le brinda al trabajador para desarrollar de manera transitoria sus funciones fuera del lugar donde se realizan normalmente, sin ser necesario la modificación de la naturaleza del contrato o relación laboral respectiva.

Cabe resaltar que el proyecto de ley se encuentra en espera de entrar en conciliación para ser sancionada.

Aspectos claves de la ley que regula el trabajo en casa

Los aspectos más relevantes que se mencionan en el proyecto son:

Jornada de trabajo

Los horarios, jornada laboral, descansos y compensaciones por el tiempo extra laborado, seguirán teniendo la misma normatividad que al prestarse el servicio de manera presencial según lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y en los reglamentos pertinentes al sector público.

También se considera lo establecido el C.S.T., para los trabajadores de dirección, de confianza o de manejo, los cuales no tienen derecho al reconocimiento de horas extras.

Desconexión laboral

La desconexión laboral habilita al empleado para que se niegue a prestar sus servicios en horas de descanso, por ejemplo, pasadas las 8 horas de la jornada laboral, el empleador no podría requerirlo.

Derechos salariales y prestacionales

Cuando se labore bajo la modalidad de trabajo en casa el trabajador gozará de los mismos derechos que al laborar de manera presencial tratándose de su salario y prestaciones sociales.

Los trabajadores que tengan derecho al auxilio de transporte, pasarán a recibir el auxilio de conectividad.

Elementos de trabajo

Inicialmente el trabajador podrá hacer uso de sus herramientas para desarrollar el trabajo en casa, por ejemplo, su computadora, pero esto debe ser pactado entre las dos partes del contrato y en caso de no existir un acuerdo, el empleador deberá suministrar los elementos de trabajo.

En este último sentido, el empleador deberá imponer las normas para el cuidado y mantenimiento de los equipos, herramientas o elementos que deja a cargo del empleado, así como la reserva de la información que se deje a su cargo.

Transito al teletrabajo

Cuando se presente la necesidad de seguir de manera continua con esta modalidad, por acuerdo entre el empleado y empleador, se deberá pasar a la modalidad de teletrabajo según los requerimientos establecidos en la ley que regula esta modalidad.

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Aspectos legales del teletrabajo

Seguridad social

En términos de seguridad social, el empleador y empleado deberán seguir realizando con normalidad sus aportes, sin excluir el pago de la ARL, así mismo, las Administradoras de Riesgos Laborales deberán promover la seguridad y salud en el trabajo de los empleados que laboran desde casa.

Otros aspectos a considerar

  • Para la implementación del trabajo en casa no es necesario realizar cambios en el RIT o manuales de trabajo, salvo en casos que se requiera por la empresa.
  • Se mantienen los derechos de asociación y negociación sindical.
  • Se deben seguir realizando las jornadas de bienestar y capacitación de manera virtual.

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